|
Įvadas. Literatūros apžvalga. Sąvokų samprata. Motyvacijos teorijos. Turinio teorijos. Maslow poreikių hierarchija. D.C.McClelland poreikių teorija. F.Herzberg dviejų veiksnių teorija. Proceso teorijos. V.Vroom’o lūkesčių teorija. Teisingumo motyvacijos teorija. E.Lawler – L.Porter modelis. Darbuotojo motyvavimas. Tyrimas. Tyrimo problema, tikslas, uždaviniai, hipotezės. Tiriamieji ir tyrimo eiga. Tyrimo išvados. Rezultatų aptarimas. Apibendrinimas.
|
 1 puslapis |  2 puslapis |  3 puslapis |  4 puslapis |  5 puslapis |  6 puslapis |  7 puslapis |  8 puslapis |  9 puslapis |  10 puslapis |  11 puslapis |  12 puslapis |  13 puslapis |  14 puslapis |  15 puslapis |  16 puslapis |  17 puslapis |  18 puslapis |  19 puslapis |
| Literatūros šaltiniai | 3 |
|---|---|
| Darbo lygis | Universitetinis |
| Kursas | 3 kursas |
| Darbo tipas | Tyrimai |
| Failas | Darbuotoj__motyvacija_ir_pasitenkinimas_darbu.doc (54.51 KB) |
Temos aktualumas. Streso samprata. Kas yra stresas? Mokyklinis stresas. Paauglystė ir jos ypatumai. Paauglystės ir jauny...
Parengta remiantis H. Rodžerso knyga " Vienos skrybėlės principas". " Ypatingi" žmonės. Misteriai...
Karjeros efektyvumas. Karjeros sėkmingumas. Požiūris į karjerą. Prisitaikymas prie profesinės veiklos. Karjeros...
Komandinis darbas. Grupės ir komandos skirtumai. Komandos vystymasis. Neformalios komandos pagrindinės funkcijos. Kom...
Komunikacija. Komunikacijos proceso modelis. Informacijos perdavimo kanalai. Komunikacijos proceso barjerai. Sprendimo pri...
