Elitas bei lyderystė

• naudojasi logikos dėsniais, matematika.
◦ Lyderystė yra procesas, kurio metu vienas asmuo daro įtaką žmonių grupei, kad būtų pasiektas bendras tikslas.
• Lyderystė yra procesas;
• Lyderystė yra susijusi su įtaka;
• Lyderystė atsiranda grupės kontekste;
• Lyderystė yra susijusi su tikslo pasiekimu.
3. Lyderystės efektyvumo samprata
• Grupės veikla;
• Grupės tikslų pasiekimas;
• Grupės sugebėjimas išlikti;
• Grupės augimas;
• Pasekėjų arba pavaldinių pasitenkinimas lyderiu;
• Gera pasekėjų psichologinė savijauta;
• Sugebėjimas išlaikyti lyderio statusą ilgą laiką.
4. Lyderystės, valdymo ir vadovavimo samprata
• Vadovavimas – užtikrina tvarką ir nuoseklumą
- Planavimas ir biudžeto sudarymas (darbotvarkė, grafikai, išteklių paskirstymas)
- Organizavimas ir personalo parinkimas (darbo struktūra, taisyklės ir procedūros)
• Kontrolė ir problemų sprendimas
• Lyderystė – užtikrina pokyčius ir judėjimą
- Krypties nustatymas (konteksto supratimas, vizija, strategija)
- Žmonių suvienijimas (tikslų kėlimas, komandų būrimas)
- Motyvavimas ir įkvėpimas
Vadovai tai žmonės, dirbantys taip, kaip reikia, o lyderiai – darantys tai, ką reikia.”
• Vadovai tai žmonės, dirbantys taip, kaip reikia, o lyderiai – darantys tai, ką reikia.”
W.Bennis, B.Nanus
VADOVAS
LYDERIS
Nustato aiškius išmstuojamus tikslus
Nustato didelius lūkesčius
Užtikrina veiklos standartus
Nustato vertybes ir principus, leidžiančius geriau suvokti savo prioritetus
Nustato procedūras ir sistemas, leidžiančias veiksmingai dirbti
Ieško galimybių tikslui pasiekti
Sėkmingai sprendžia iškilusias problemas
Ruošiasi spręsti ateityje iškilsiančias problemas
Naudojasi praeities patirtimi
Žvelgia iš naujų skirtingų perspektyvų
Imasi veiksmų
Numato ateities poreikius
5. Požiūris į lyderystę būdingųjų lyderio bruožų aspektu
Lyderis - Lyderio bruožai - Sekėjai
• Būdingųjų bruožų požiūris nagrinėja asmenines lyderių savybes.
Lyderio: BRUOŽAI
GEBĖJIMAI
Prisitaikymas prie situacijos
Intelektiniai gebėjimai
Budrumas socialinės aplinkos atžvilgiu
Konceptualus mąstymas
Ambicingumas ir orientavimasis į laimėjimus
Kūrybingumas
Savęs įvertinimas
Takto jautimas ir diplomatiškumas
Polinkis į bedradarbiavimą
Iškalba
Ryžtingumas
Grupei keliamų užduočių suvokimas
Patikimumas
Organizuotumas
Polinkis vyrauti (siekimas daryti įtaką kitiems)
Sugebėjimas įtikinti kitus
Energingumas
Visuomeniškumas
Užsispyrimas
Pasitikėjimas savimi
Streso toleravimas
Noras prisiimti atsakomybę
6. Požiūris į lyderystę įgūdžių arba kompetencijų aspektu
• Kompetencijos – tai esminės individo charakteristikos, priežasties ir pasėkmės ryšiais susijusios su efektyvia (puikia), kriterijais apibrėžta veikla darbe arba kokioje nors situacijoje.
• Kompetencijos:
◦ Motyvai
◦ Savybės, bruožai
◦ Asmeninės nuostatos, savęs suvokimas
◦ Žinios
◦ Įgūdžiai
• Įgūdžiai – sugebėjimas atlikti protinio arba fizinio pobūdžio užduotį.
7. Bihevioristinis/stiliaus požiūris į lyderystę
• Minzbergo 10 lyderio veiklos kategorijų:
• Nominali lyderystė;
• Lyderis;
• Ryšių...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!