Jaunimo padėtis darbo rinkoje: paklausių, nepaklausių specialybių studija

Daugelis svarbių įvykių, turinčių įtakos tolesniam gyvenimui, nutinka jaunystėje. Vienas iš tokių svarbių įvykių yra jauno žmogaus įsidarbinimas. Lietuvoje jaunimo integracijos į darbo rinką problemai skiriama nepakankamai dėmesio, nepaisant to, kad ši problema pastaruoju metu mūsų šalyje ypač aktuali.
Šalies visuomenę vis labiau neramina jaunimo socialinės problemos, kurių sprendimas ekonominio nuosmukio sąlygomis yra sudėtingas. Jaunimo nedarbo problema aktuali ne tik Lietuvoje, bet ir visame pasaulyje. Pagrindinė jauno žmogaus integracijos į darbo rinką prielaida – paklausi profesija. Labai svarbu, kad kuo daugiau jaunimo įgytų profesiją.
Mano darbo tikslas: įvertinti jaunimo padėtį darbo rinkoje. Uždaviniai: a) veiksniai, padedantys ir trugdantys jaunimui įsitvirtint darbo rinkoje; b) įvertinti jaunimo nedarbą Lietuvoje, jo kitimo tendencijas.
Prieš aprašydama jaunimo padėtį darbo rinkoje, pateiksiu svarbiausių sąvokų apibrėžimus.
Jaunimas
Jaunimas – tai socialinė grupė, kuri užtikrina perimamumą ir raidą visuomenėje. Jaunimas (15-29 metų amžiaus ) sudaro 22% visų Lietuvos gyventojų.
Lietuvos jaunimas sąlygiškai gali būti suskirstytas į dvi dideles socialines grupes:
Pirmoji grupė – tai ekonomiškai aktyvūs 15 – 29 metų gyventojai. Šiai kategorijai priskiriami užimti ekonominėmis veiklomis (pramonė, žemės ūkis, statyba, transportas, paslaugos, švietimas, sveikatos apsauga ir kt.), turintys bedarbio statusą ir aktyviai ieškantys darbo.
Antroji jaunimo grupė – tai ekonomiškai neaktyvūs jaunieji gyventojai. Jiems priskiriami vidurinių, aukštesniųjų ir aukštųjų mokyklų moksleiviai bei studentai, nesimokantys ir savo noru nedirbantys darbingo amžiaus jauni gyventojai.
Bedarbiai
Bedarbiais Lietuvos Respublikos bedarbių rėmimo įstatyme yra laikomi nedirbantys darbingo amžiaus darbingi asmenys, nesimokantys dieninėse mokymo įstaigose, neturintys pakankamų pragyvenimo lėšų, užsiregistravę gyvenamosios vietos teritorinėje darbo biržoje kaip ieškantys darbo ir pasirengę priimti pasiūlymą įsidarbinti arba mokytis profesijos.
Bedarbiams taip pat priskiriami:
• asmenys, kurie laikinai dėl techninių ar ekonominių priežasčių nedirba savo darbo vietoje ir neturi formalaus ryšio su darboviete, ieško kito darbo;
• samdomi darbuotojai, išėję priverstinių atostogų, jei jų darbdaviai nemoka jiems pakankamo (>50 %) darbo užmokesčio ar atlyginimo ir jei jie tyrimo metu gali dirbti ir ieško darbo. Priverstinėmis atostogomis laikomos darbdavio...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!