Įvadas
Ši tema yra aktuali, nes ir šiandien viešosios organizacijos siekia kuo efektyviau, racionaliau atlikti įvairius darbus, o šioje temoje kalbama kaip biurokratijoje galima pasiekti didžiausią efektyvumą laikantis M.Weberio nurodymų. Šiuos nurodymus taip pat galima taikyti ir privačiose organizacijose.
Tačiau, ar laikantis Weberio didžiausio biurokratijos efektyvumo taisyklių galima išvengti nelankstumo ir besąlygiško taisyklių laikymosi?
Šio darbo tikslas atskleisti M.Weberios racionalios biurokratijos privalumus ir trūkumus.
Norint pasiekti tikslą reikia susipažinti su biurokratijos sąvoka, atskleisti M.Weber racionalios biurokratijos požymius, išanalizuoti idealios biurokratijos tipą, nustatyti biurokratinio valdymo principus, išsiaiškinti biurokratinės organizacijos bruožus, atskleisti „geležinio narvo“ esmę.
M. Weberio racionali biurokratija yra plačiai ištirta tokių autorių kaip J.E.Lane, R.Denhardt, W.Parsons ir kitų. Jie išsamiai aprašo Weberio racionalios biurokratijos bruožus, biurokratinio valdymo principus, biurokratinės organizacijos bruožus ir „geležinio narvo“ fenomeną.
Tikslui pasiekti naudojamas metodas bus literatūros rinkimas ir jos analizė nagrinėjama tema.
1. Biurokratijos samprata
Nėra visuotinai priimtino biurokratijos sampratos apibrėžimo. Biurokratijos istorinė genezė nueina į žmonijos civilizuotos istorijos priešaušrį. Šiuolaikinis „biurokratijos“ sąvokos variantas, atrodo, atėjęs iš XVIII a. Prancūzijos, tačiau ir šiandien šis žodis daugiareikšmis. Organizacijų teorijos srityje dirbantys mokslininkai išskiria keletą šios sąvokos reikšmių.1
Pirma, biurokratija kaip valdymo sistema, kurioje dominuoja pareigūnai.
Antra, biurokratija kaip elgesio būdas. Tai elgesys, kuris remiasi visuotinių taisyklių taikymu. Kai mes sakome, kad klausimas yra sprendžiamas „biurokratiškai“, mes turime galvoje, kad jis sprendžiamas pagal beasmenes ir visuotines taisykles, kad į konkrečias šio klausimo aplinkybes yra atsižvelgiama tik tiek, kiek jos saistomos tų taisyklių.
Trečia, biurokratija kaip efektyvumas ir neefektyvumas. Šis prieštaringas vartojimas grindžiamas, iš vienos pusės, vokiečių sociologo M.Weberio nurodytomis charakteristikomis, pasiekia didesnį efektyvumą, atlikdama bet kokius organizacinius uždavinius. Iš kitos pusės – daugybė poweberinių tyrimų, kurie parodė, kad empirinis ryšys tarp weberiškos biurokratijos sampratos ir efektyvumo yra nežimus. Šios pusės kraštutinis teiginys – biurokratija yra, geriausiu atveju, neefektyvumas, naudojant nereikalingas taisykles ir procedūras; blogiausiu atveju – visų iniciatyvų dusinimas, naudojant tas pačias taisykles ir procedūras.
Ketvirta, biurokratija kaip socialinė...
Šį darbą sudaro 2812 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!