Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė

Įvadas. Darbo tikslas - aprašysiu tai, koks turi būti vadovas ir kokie būna vadovavimo stiliai (teorinė dalis) ir paanalizuosiu vienos Kaune veikiančios švaros prekėmis prekiaujančios įmonės vadovę (praktinė dalis). Vadovas ir vadovavimas. Autokratinis vadovavimo stilius. Demokratinis vadovavimo stilius. Liberalusis vadovavimo stilius. Vadovo aprašymas. 2 situacijos. Išvados. Priedai (2 psl.)
1 atsiliepimai
Apimtis
14 puslapių
Kategorija
Socialinės psichologijos referatas
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 1 puslapis
1 puslapis
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 2 puslapis
2 puslapis
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 3 puslapis
3 puslapis
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 4 puslapis
4 puslapis
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 5 puslapis
5 puslapis
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 6 puslapis
6 puslapis
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 7 puslapis
7 puslapis
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 8 puslapis
8 puslapis
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 9 puslapis
9 puslapis
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 10 puslapis
10 puslapis
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 11 puslapis
11 puslapis
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 12 puslapis
12 puslapis
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 13 puslapis
13 puslapis
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 14 puslapis
14 puslapis
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 15 puslapis
15 puslapis
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 16 puslapis
16 puslapis
Vadovaujančio asmens stebėjimas ir analizė 17 puslapis
17 puslapis
Svarbu! Žemiau pateiktos nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visos kokybės darbą spustelkite parsisiųsti.

Darbo ištrauka

Į klausimą "kas yra vadovas?" – kiekvienas turbūt atsakytume skirtingai ir savaip. Aš atsakyčiau, kad tai tam tikrų savybių turintis žmogus, kuris vadovauja kelių ar keleto asmenų grupei. Tačiau vadovauti gali anaiptol ne kiekvienas, nors visi įsivaizduoja galintys tai daryti. Kol žmogus nėra dirbęs vadovo darbo, tol ir nesupras, koks tai sudėtingas darbas, reikalaujantis tiek psichologijos, tik gilių vadybos žinių.Šiandien visiems vadovams keliamas labai sudėtingas uždavinys – suderinti gana prieštaringus kolektyvo, atskirų darbuotojų, valstybės ir savo asmeninius interesus. Vadovas, norėdamas išspręsti šį uždavinį, turi naudoti efektyvų vadovavimo stilių bei išsikovoti autoritetą, būti lyderiu.Organizatoriaus talentą turintis vadovas privalo formuluoti užduotis į nurodymus pavaldiniams, operatyviai priimti ir įgyvendinti sprendimus, taip pat vykdyti efektyvią pavaldinių veiklos kontrolę. Geras vadovas turi perduoti įgaliojimus ir paskirstyti atsakomybę tarp pavaldinių, kad galėtų užtikrinti bendrą veiklos efektyvumą, o vadovui liktų tik bendras vadovavimas ir veiklos kontrolė. Vadovas organizatorius turi būti nuovokus, protingas, išradingas ir ryžtingas, sugebantis prognozuoti ir įgyvendinti savo idėjas.Darbo tikslas - aprašysiu tai, koks turi būti vadovas ir kokie būna vadovavimo stiliai (teorinė dalis) ir paanalizuosiu vienos Kaune veikiančios švaros prekėmis prekiaujančios įmonės vadovę (praktinė dalis).Darbo metodologija - teorinę dalį atliksiu referuodama pasirinktų knygų medžiagą, o praktinę – stebėjimo būdu.Kaip jau minėjau, atsakyti į klausimą "kas yra vadovas?"- labai sunku. Skirtingoje literatūroje terminas – vadovas - apibrėžiamas skirtingai, ši sąvoka dažnai tapatinama su lyderiavimu (verčiant anglų kalbos žodį "leadership"). Pirmiausia šios sąvokos lietuvių kalba turi skirtingą prasmę: vadovavimas remiasi formalios jėgos pozicija, turinčia įtakos žmonėms, o lyderiavimas kyla iš socialinės įtakos proceso .Vadinasi, asmuo gali būti vadovas, lyderis arba ir vadovas, ir lyderis. Lyderis taip pat gali būti formalus – paskirtas vadovauti grupei, arba neformalus – iškilęs iš grupės narių vertinimo bei pripažinimo. Vadovo (leader) pagrindinė funkcija – kūrybiškos idėjos ir veiklos turinys. Vadovavimas (kaip lyderiavimas) yra tada, kai valdiniai noriai laikosi vadovo nurodymų. Vadovai motyvuoja, kad pasekėjai stengtųsi siekti organizacijos tikslų. ...

Literatūros šaltiniai 7 (šaltiniai yra cituojami)
Darbo lygis Universitetinis
Kursas 4 kursas
Darbo tipas Referatai
Failas Vadovaujancio asmens stebejimas ir analize.doc (27.31 KB)

Kiti mokslo darbai

Bendravimas ir komunikacija
Bendravimas ir komunikacija
  • Analizės »
  • Socialinės psichologijos analizė

Įvadas. Bendravimas kaip keitimasis informacija. Verbalinis bendravimas. Neverbalinis bendravimas. Stebėjimo analizė. P...

2 atsiliepimų
Parsisiųsti
E. Fromas
E. Fromas "Meilės menas"
  • Analizės »
  • Socialinės psichologijos analizė

Ericho Frommo knygos "Meilės menas" analizė.

2 atsiliepimų
Parsisiųsti
E. Fromas
E. Fromas "Meilės menas" (2)
  • Analizės »
  • Socialinės psichologijos analizė

Eriko Fromo (Erich Fromm) knygos "Meilės menas" analizė.

1 atsiliepimų
Parsisiųsti
Įvaizdžio valdymas konflikto tarp
Įvaizdžio valdymas konflikto tarp "Respublikos" ir "Lietuvos ryto" metu
  • Analizės »
  • Socialinės psichologijos analizė

Socialinės psichologijos tiriamasis darbas: Įvaizdžio valdymas konflikto tarp "Respublikos" ir "Lietuvos...

2 atsiliepimų
Parsisiųsti
Konfliktai (18)
Konfliktai (18)
  • Analizės »
  • Socialinės psichologijos analizė

Įvadas. Konflikto struktūra. Konflikto dinamika. Konfliktiškos asmenybės. Konfliktų rūšys. Konfliktų skirstymas. K...

2 atsiliepimų
Parsisiųsti