Žmonių motyvavimas organizacijoje

Motyvacijos samprata ir raida. Organizacijos darbuotojų motyvacija Lietuvoje ir užsienyje. Darbuotojų motyvavimo būdai. Darbuotojų motyvavimo modeliai. Motyvavimo metodai ir priemonės.
1 atsiliepimai
Apimtis
16 puslapių
Kategorija
Organizacinės psichologijos referatas
Žmonių motyvavimas organizacijoje 1 puslapis
1 puslapis
Žmonių motyvavimas organizacijoje 2 puslapis
2 puslapis
Žmonių motyvavimas organizacijoje 3 puslapis
3 puslapis
Žmonių motyvavimas organizacijoje 4 puslapis
4 puslapis
Žmonių motyvavimas organizacijoje 5 puslapis
5 puslapis
Žmonių motyvavimas organizacijoje 6 puslapis
6 puslapis
Žmonių motyvavimas organizacijoje 7 puslapis
7 puslapis
Žmonių motyvavimas organizacijoje 8 puslapis
8 puslapis
Žmonių motyvavimas organizacijoje 9 puslapis
9 puslapis
Žmonių motyvavimas organizacijoje 10 puslapis
10 puslapis
Žmonių motyvavimas organizacijoje 11 puslapis
11 puslapis
Žmonių motyvavimas organizacijoje 12 puslapis
12 puslapis
Žmonių motyvavimas organizacijoje 13 puslapis
13 puslapis
Žmonių motyvavimas organizacijoje 14 puslapis
14 puslapis
Žmonių motyvavimas organizacijoje 15 puslapis
15 puslapis
Žmonių motyvavimas organizacijoje 16 puslapis
16 puslapis
Žmonių motyvavimas organizacijoje 17 puslapis
17 puslapis
Svarbu! Žemiau pateiktos nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visos kokybės darbą spustelkite parsisiųsti.

Darbo ištrauka

Įmonės darbuotojų motyvacija yra viena iš priemonių, kuri padeda siekti organizacijos veiklos tikslų. Darbuotojų motyvacija nėra savitikslis veiksmas. Motyvacija turėtų būti tiesiogiai susijusi su įmonės veiklos tikslais. Norint įdiegti motyvavimą įmonėje reikėtų sukurti motyvacijos sistemą, kurios tikslas padėti įmonei siekti užsibrėžtų tikslų.Todėl norint siekti veiklos tikslų, reikia stengtis efektyviai naudoti intelektualinius resursus. Šie resursai, tai įmonės darbuotojai ir jie yra didžiausias potencialas, kuris iki šiol dar nepilnai panaudotas. Nuo to, kaip įmonių ir įstaigų vadovai stengsis dirbti su savo personalu, priklausys įmonių ateitis. Jei motyvacija organizacijoje nebus domimasi, gali būti, kad darbuotojai nenorės sieti savo karjeros perspektyvų su tokia įmone, todėl išlaikyti aukštos kvalifikacijos ir lojalius darbuotojus bus labai sunku. Yra įmonių, kuriose vadovai, net ir neturėdami vadybinės patirties, puikiai susidoroja su savo pareigomis. Jie tiesiog intuityviai jaučia, kas įmonės darbuotojams yra svarbu. Tačiau dauguma kitų vadovų tokių sugebėjimų neturi ir jas tenka ugdyti. Taigi motyvaciją galima apibūdinti kaip faktorių, kuris padeda su darbuotojais elgtis taip, kad būtų galima pasiekti žymiai daugiau negu iki šiol pavykdavo.Motyvavimas – viena iš valdymo funkcijų, ir manau, kad tai viena iš svarbesnių funkcijų, nes vadovas privalo mokėti motyvuoti darbuotojus, kad jie būtų suinteresuoti dirbti. Anot A. Rakausko, darbą reikia organizuoti taip, kad nebūtų vietos žmogaus tingėjimui vystytis "Įsišaknijęs tingėjimas daug didesnė problema žmonėms nei firmai".Motyvacija — elgesio, veiksmų, veiklos skatinimo sistema, kurią sukelia įvairūs motyvai. Motyvacijai giminingos sąvokos pažiūra ir nusistatymas, kurios taip pat aktyvina individo veiklą. Tačiau motyvacija susijusi su atitinkama situacija, o pažiūra yra pastovesnė, daro ilgalaikę įtaką. Individo pažiūra į darbą keičiasi labai lėtai, o motyvacija svyruoja priklausomai nuo susidariusios darbo situacijos.Motyvas – veiklos priežastis, susijusi su objektyvių poreikių patenkinimu, t.y. įsisąmoninus įtampą sukėlusias priežastis ir suradus objektą, kuris padės ją pašalinti, poreikis tampa veiklos motyvu.Motyvavimas – poveikis darbuotojų motyvacijai (o poveikio priemonės ir metodai – motyvavimo priemonės ir metodai). ...

Literatūros šaltiniai 10
Darbo lygis Universitetinis
Kursas 1 kursas
Darbo tipas Referatai
Failas Zmoniu motyvavimas organizacijoje.doc (32.07 KB)

Kiti mokslo darbai

Vaikinų ir merginų mokyklinio streso ypatumai
Vaikinų ir merginų mokyklinio streso ypatumai
  • Diplominiai darbai »
  • Organizacinės psichologijos diplominis darbas

Temos aktualumas. Streso samprata. Kas yra stresas? Mokyklinis stresas. Paauglystė ir jos ypatumai. Paauglystės ir jauny...

2 atsiliepimų
Parsisiųsti
Elgesys su
Elgesys su "ypatingais" žmonėmis
  • Konspektai »
  • Organizacinės psichologijos konspektas

Parengta remiantis H. Rodžerso knyga " Vienos skrybėlės principas". " Ypatingi" žmonės. Misteriai...

1 atsiliepimų
Parsisiųsti
Karjera
Karjera
  • Konspektai »
  • Organizacinės psichologijos konspektas

Karjeros efektyvumas. Karjeros sėkmingumas. Požiūris į karjerą. Prisitaikymas prie profesinės veiklos. Karjeros...

2 atsiliepimų
Parsisiųsti
Komandinis darbas (6)
Komandinis darbas (6)
  • Konspektai »
  • Organizacinės psichologijos konspektas

Komandinis darbas. Grupės ir komandos skirtumai. Komandos vystymasis. Neformalios komandos pagrindinės funkcijos. Kom...

1 atsiliepimų
Parsisiųsti
Komunikacija (4)
Komunikacija (4)
  • Konspektai »
  • Organizacinės psichologijos konspektas

Komunikacija. Komunikacijos proceso modelis. Informacijos perdavimo kanalai. Komunikacijos proceso barjerai. Sprendimo pri...

2 atsiliepimų
Parsisiųsti