Darbo apmokėjimo organizavimo principai ir teisinis reglamentavimas

• Darbo užmokesčio mokėjimas ir mokestiniai atskaitymai.
Savoka:
• Darbo užmokestis - tai piniginis atlygis už atliktą darbą, kuris numatomas darbo sutartyje. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius. Darbo užmokestis Lietuvoje yra reglamentuotas Lietuvos Respublikos darbo kodekse.
Temos aktualumas
• Darbo apmokėjimo organizavimas įgauna ypatingą svarbą, nes privačiame sektoriuje yra visos galimybės diegti įvairias darbo apmokėjimo formas.
• Anksčiau egzistavusi centralizuota darbo apmokėjimo sistema dabar išlikusi tik biudžetinėse įstaigose.
• Darbo apmokėjimo vaidmuo svarbus ne tik motyvuojant darbuotojus dirbti efektyviai ir kokybiškai, bet ir palaikant teigiamą atmosferą darbo grupėse, skatinant sutelktam komandiniam darbui ir savitarpio pagalbai.
Darbo santykių teisinio reglamentavimo principai
• 1) asociacijų laisvė;
• 2) darbo pasirinkimo laisvė;
• 3) valstybės pagalba;
• 4) darbo teisės subjektų lygybė;
• 5) tinkamų darbo sąlygų sudarymas;
• 6) teisingas apmokėjimas už darbą;
• 7) darbo draudimas;
• 8) darbo santykių stabilumas;
• 9) darbo įstatymų bendrumas ir jų diferenciacija;
• 10) kolektyvinių derybų laisvė;
• 11) kolektyvinių sutarčių šalių atsakomybė.
Darbo užmokesčio dydžio nustatymas nėra reglamentuojamas, visgi darbuotojų darbo užmokestis negali būti mažesnis nei nustatytas minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga. Nuo 2007 m. sausio 1 d. pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2006 m. kovo 27 d. nutarimą Nr. 298 minimalus valandinis atlygis yra 3,66 lito, o minimali mėnesinė alga - 600 litų.
• Darbo užmokesčio dydžio nustatymas nėra reglamentuojamas, visgi darbuotojų darbo užmokestis negali būti mažesnis nei nustatytas minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga. Nuo 2007 m. sausio 1 d. pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2006 m. kovo 27 d. nutarimą Nr. 298 minimalus valandinis atlygis yra 3,66 lito, o minimali mėnesinė alga - 600 litų.
Darbo apmokėjimo organizavimas
• 1. Darbo apmokėjimo sąlygos, dydžiai, profesijų ir pareigų tarifiniai ir kvalifikaciniai reikalavimai, darbo normos, darbų ir darbuotojų tarifikavimo tvarka nustatomi kolektyvinėse sutartyse.
• 2. Konkretūs valandiniai tarifiniai atlygiai,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!