Darbo sutartys (4)

Darbo ištrauka

Pagrindinis visų teisinių darbo santykių atsiradimo šaltinis, vykdymo ir pakeitimo pagrindas yra darbo sutartis. Sudarydami darbo sutartis, asmenys įgyvendina Lietuvos Respublikos Konstitucijos (48 str.) garantuojamą kiekvienam žmogui galimybę laisvai pasirinkti darbą bei verslą. Šią konstitucinę laisvę galima realizuoti dviem būdais:1) savarankiškai, be kieno nors pagalbos ar tarpininkavimo sudaryti darbo sutartį;2) sudaryti darbo sutartį tarpininkaujant tam tikroms valstybinėms ar nevalstybinėms institucijoms.Reguliuojantis darbo sutarties vaidmuo pasireiškia kiekvieno darbuotojo individualių darbo sąlygų konkretinimu. Darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, įgyja teises ir garantijas, numatytas įstatymų (pvz. teisę į valstybinio socialinio draudimo pašalpas, pensiją, teisę į apmokamas kasmetines atostogas, į žalos atlyginimą darbinio suluošinimo arba profesinio susirgimo ar mirties atvejais ir kitas teises).Darbo sutartis yra vienas svarbiausių darbo teisės institutų Lietuvos darbo teisės sistemoje. Šis institutas apjungia teisės normas, reglamentuojančias darbo sutarties sudarymą, keitimą ir nutraukimą, t.y. darbuotojų priėmimą į darbą, darbo sąlygų pakeitimą ir atleidimą iš darbo.Darbo sutarties pagrindu darbdavys gali pasirinkti darbuotojus, labiausiai atitinkančius jo, kaip darbdavio interesus.Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu (DK 93 str.).Iš šios sąvokos seka, kad:1. darbo sutartimi nustatoma darbuotojo darbo vieta ir veiklos rūšis (darbo funkcija – darbas pagal atitinkamą profesiją, specialybę, kvalifikaciją ar pareigas);2. nurodoma, kad darbuotojas paklus darbdavio nustatytai darbo tvarkai;3. nustatoma, jog darbo sąlygas užtikrina darbdavys.Darbo sutarties dalykas – pats darbas, jo procesas. Jos požymiai formuluojami kaip pagrindinės darbo sutarties šalių – darbuotojo ir darbdavio (DK 15 str., 16 str.) pareigos (pav. Nr.3).Jei yra darbo sutarties požymiai numatyti DK 93 str. ir darbas atliekamas nesudarius darbo sutarties, toks darbas laikomas nelegaliu. Taip pat nelegalus darbas yra kai dirba užsienio valstybių piliečiai ar asmenys be pilietybės, nesilaikant jiems norminių teisės aktų nustatytos įdarbinimo tvarkos. Apie užsieniečių įdarbinimo tvarką žr. 4.2.5. skirsnį.Darbdaviai ar jų įgalioti asmenys, leidę dirbti nelegalų darbą, atsako įstatymų nustatyta tvarka (žr. ATPK 413; 17313; 2063 str.).Nelegaliu darbu nelaikomi pagalbos (talkos darbai DK 98 str. 2 d.) ir savanoriški darbai. jų sąlygas ir tvarką nustato Vyriausybė[1]. Sudarius darbo sutartį darbuotojas įsitraukia į darbo kolektyvą, kurį sudaro visi darbuotojai, darbo santykiais susiję su darbdaviu (DK 17 str.). Darbuotojų kolektyvui, kaip darbo teisės subjektui (DK 17 str.), suteiktos tam tikros teisės ir patikėta įgyvendinti tam tikras funkcijas (sudaryti įmonės kolektyvinę sutartį (DK 59 – 60 str.)), pritarti kolektyvinės sutarties projektui (DK 62 str.), teisė dalyvauti valdant įmonę (DK 43 str.), įgyvendinti kolektyvinių derybų teisę (DK 48 str.) ir kt.Darbo sutartis sudaroma laisvanorišku darbuotojo ir darbdavio susitarimu, be pašalinės pagalbos. Tačiau DK 86 str. reglamentuojančiame teisės į darbą įgyvendinimą numatyta galimybė sudaryti darbo sutartis tarpininkaujant įdarbinimo tarnyboms. Esant palyginti dideliam nedarbui (12,5 – 2002; 10,3 – 2003 proc.) rasti tinkamą darbą ir įsidarbinti nedirbančiam asmeniui savarankiškai yra sunku. Todėl siekiant greičiau, tinkamiau įsidarbinti sudarant darbo sutartį, DK XI skyriuje numatytas įdarbinimas. Apibrėžiama įdarbinimo sąvoka, įdarbinimo tarpininkavimo tarnybos, tarpininkavimas įdarbinant užsienyje, darbo rinkoje papildomai remiami asmenys, darbo rinkos profesinio mokymo tvarka. Pagrindinė įdarbinimo tarpininkavimo grandis yra Lietuvos Darbo Birža prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos ir teritoriniai jos padaliniai – teritorinės darbo biržos. Tarpininkauti dėl įdarbinimo be darbo biržų, gali ir kitos įmonės, įstaigos, organizacijos, kurių įstatuose ar steigimo dokumentuose nurodyta ši veikla. Tarpininkavimą įdarbinant užsienyje vykdo Lietuvos darbo birža, o kitos įmonės, įstaigos ir organizacijos gali tarpininkauti dėl asmenų įdarbinimo užsienyje tik turėdamos Vyriausybės įgaliotos institucijos išduotas licenzijas. ...

Kiti mokslo darbai