Darbo užmokesčio apskaita ir su apskaita susiję skaičiavimai

Apskaitos užuomazgos atsirado jau labai seniai dėl žmonių poreikio žinoti, ko ir kiek jie turi, kiek išleidžia ir kiek gauna pinigų. Dabartiniame pasaulyje nė viena įmonė neįsivaizduoja savo veiklos be buhalterinės apskaitos. Neveltui yra sakoma, kad apskaita yra verslo kalba. Juk įmonės vadovams svarbu, kad jų vadovaujamą įmonę lydėtų sėkmė, kad jos veikla būtų pelninga. Dabartinės konkurencijos sąlygomis neįmanoma sėkmingai plėtoti verslo be buhalterinės apskaitos pagalbos.
Nepaisat to, kad mokslininkai iki šiol nesugalvojo vieno tikslaus buhalterinės apskaitos apibrėžimo, galima buhalterinę apskaitą apibūdinti kaip ūkinių operacijų ir ūkinių įvykių, išreikštų pinigais, registravimo, grupavimo ir apibendrinimo sistema, skirta gauti informaciją ekonominiams sprendimams priimti ir (arba) finansinei atskaitomybei sudaryti.
Darbo užmokesčio apskaita yra viena iš didelio kruopštumo reikalaujančių buhalterinės apskaitos sudedamųjų dalių, nes nuo jos tikslumo priklauso kiekvieno darbuotojo atlyginimas, o tuo pačiu ir jų pasitenkinimas, motyvacija ir lūkesčiai. Darbo užmokestis yra samdomųjų darbuotojų kiekybinis reliatyvios vertės matas ir dažnai tiesiogiai veikia ne tik pragyvenimo lygį, bet ir visuomeninę padėtį bei pripažinimą įmonėje ir už jos ribų. Taigi rinkos ekonomikos sąlygomis darbo apmokėjimas tampa darbdavio ir darbuotojo derybų objektu.
Iš viso to, kas buvo paminėta aukščiau apie darbo užmokesčio apskaitą, galima suformuoti problemą – darbo užmoketis atlieka materialinio ir moralinio pasitenkinimo bei skatinimo vaidmenį todėl kiekviena įmonė turi stengtis atlikti darbo užmokesčio apskaitą kuo tiksliau, kad ši problema būtų išspręsta kuo maksimaliau.
Taigi, jei yra problema, vadinas yra ir šios temos aktualumo aspektas. Kiekvienai įmonei svarbu užtikrinti tvarkingą ir tikslią darbo užmokesčio apskaitą, nes darbo užmokestis sudaro didelį lyginamąjį svorį pagamintos produkcijos bei atliktų darbų savikainoje.
Šio darbo objektas – darbo užmokesčio apskaita.
Darbo tikslas – geriau suprasti darbo užmokesčio apskaitą ir su ja susijusius skaičiavimus.
• Apibūdinti darbo užmokesčio struktūrą, rūšis ir sistemas
• Susipažinti su darbo užmokesčio apskaičiavimu pagal skirtingas sistemas ir rūšis;
• Supažindinti su vidutinio darbo užmokesčio sąvoka ir nuostatomis, kurių laikomasi jį apskaičiuojant;
• Išnagrinėti kokie vykdomi išskaitymai...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!