Darbo užmokesčio apskaita: IĮ "Smagratis"

Darbą atliko BA13-2 gr. Stud.
____________
Lekt.
2010-06-06
Klaipėda, 2011
Priedų sąrašas:
1 priedas. Buhalterės rugsėjo mėnesio asmens sąskaita
2 priedas. Darbo laiko apskaitos žiniaraštis
3 priedas. Darbo užmokesčio žiniaraštis
Santrauka
IĮ „SMAGRATIS“ DARBO UŽMOKESČIO APSKAITA
JUSTĖ MILIŪTĖ
Klaipėdos Valstybinė kolegija
Kursiniame darbe, vadovaujantis moksline literatūra, Lietuvos Respublikos įstatymais ir verslo apskaitos standartais analizavau darbo užmokesčio apskaitą: rūšis, sistemas ir išskaitymus iš darbo užmokesčio. Analizė parodė, kad darbo užmokesčio apskaita yra labai susijusi su LR įstatymais, kiekviena įmonė gali pasirinkti kokią apmokėjimo sistemą taikytį (vienetinę arba laikinę), tačiau įstatymai labai glaustai nurodo minimalų atlygį, apmokėjimą už atostogas taip pat ligos atveju ir prastovas. Taip pat įstatymai reikalauja, kad tiek darbuotojas, tiek darbdavys privalo mokėti socialinio draudimo, gyventojų pajamų mokesčio ir garantinio fondo įmokas, jų dydžius taip pat numato įstatymai. Tyriamojoje dalyje išsiaiškinau, kad yra pagrindiniai dokumentai, kur privaloma fiksuoti kiekvieno darbuotojo dirbtas dienas, darbo užmokestį ir išskaitas iš jo. Taip pat kiekvienas darbuotojas su įmone privalo pasirašyti darbo sutartį, tik tuomet bus laikoma, kad darbuotojas jau yra įdarbintas. Įstatymai nurodo, kad jo darbo trukmė negali viršyti 40 valandų per savaitę, kitu atveju darbuotojui privaloma apmokėti viršvalandžius arba suteikti papildomų nedarbo dienų.
Įvadas
Temos aktualumas. Darbo užmokesčio apskaita – tai sunkus, didelio kruopštumo reikalaujantis darbas.
Kaip ekonominė kategorija darbo užmokestis išreiškia santykius tarp kapitalisto ir samdinio dėl pastarojo darbo jėgos įvertinimo ir apmokėjimo.
Darbo užmokestis yra darbo jėgos vertės piniginė išraiška arba jos kaina. Šiuos veiksnius reikia labai gerai išanalizuoti, kad darbo užmokestis būtų teisingai apskaičiuojamas. Šių dienų pavyzdžiai rodo, kad universitetinis išsilavinimas, aukšta kvalifikacija, darbo stažas įmonėje ir kiti panašūs veiksniai yra svarbiausia sąlyga gauti aukštesnį darbo užmokestį.
Mano pasirinkta tema apie darbo apmokėjimą yra aktuali ne tik man, bet ji turėtų būti aktuali ir kiekvienam dirbančiajam ar besiruošiančiam dirbti asmeniui, nes darbo apmokėjimas yra orientuojamas į socialinę partnerystę darbe, kai svarbus ne tik darbo apmokėjimas, bet ir jo organizavimas tokiu lygiu, kuris užtikrintų darbuotojo ir jo šeimos...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!