Darbo vertinimo metodai

Darbo apmokėjimas visada buvo aktuali socialinė, teisinė ir ekonominė problema. Naujajame amžiuje, keičiasi ekonominiai bei organizaciniai verslo ir atitinkamai darbo apmokėjimo pagrindai. Darbo apmokėjimas orientuojamas į socialinę partnerystę darbe, kai svarbus ne tik darbo apmokėjimas, bet ir jo organizavimas tokiu lygiu, kuris užtikrintų darbuotojo ir jo šeimos gyvybines reikmes tam tikroje gamtinėje aplinkoje bei jo socialinį prestižą.
Yra grupė išorinių ir vidinių veiksnių, kurie tiesiogiai arba netiesiogiai sąlygoja darbuotojo darbo užmokesčio lygį. Vienas iš darbo užmokestį lemiančių veiksnių yra konkretaus darbo vertė. Įmonės kiekvieno darbo vertei nustatyti vartoja darbų įvertinimo metodus. Darbų įvertinimas yra darbų realityviųjų verčių apibūdinimo procesas, siekiant nustatyti, už kurį darbą įmonėje mokėti daugiau, o už kurį mažiau [2].
Įmonės, neturinčios formalios darbo užmokesčio organizacijos (nuostatų), kiekvieno darbo vertę nustato subjektyviai. Įmonės, turinčios nuostatais reglamentuotą darbo užmokesčio organizaciją, dažniausiai vienokiu ar kitokiu darbų vertinimo metodu vėliau nustato kiekvieno konkretaus darbo vertę.
Taigi, kiekvienai įmonei yra būdinga savita darbo vertinimo metodika. Tačiau “klasikiniai“ darbų vertinimo metodai išlieka kiekvienoje organizacijoje. Todėl savo darbo tikslu pasirinkome aptarti dominuojančius darbų įvertinimo metodus.
Darbe plačiau išnagrinėsime užsienio šalyse numatytus darbo vertinimo metodus, nes dabartinėje Lietuvoje tokie tyrimai nebuvo atlikti ir literatūros surasti nepavyko, tačiau plačiau aptarsime kaip Lietuvoje pritaikomos darbų vertinimo ypatybės visuotinės kokybės vadyboje.
Vienas darbo užmokestį lemiančių veiksnių yra konkretaus darbo vertė. Įmonės kiekvieno darbo vertei nustatyti vartoja darbų įvertinimo metodus. Darbų įvertinimas yra darbų realityviųjų verčių apibūdinimo procesas, siekiant nustatyti, už kurį darbą įmonėje mokėti daugiau, o už kurį mažiau. Yra įvairių darbų įvertinimo metodų. Šiame referate aptarsime plačiausiai vartojamus keturis: du iš jų – kokybinio vertinimo (darbų palyginimo ir darbų klasifikavimo metodas), kiti du – kiekybinio įvertinimo (darbo veiksnių palyginimo ir įvertinimo balais metodas) (žr. į 1 pav.). Taigi, darbų vertinimo pagrindą sudaro kiekybinis ir kokybinis apibrėžtumas, kurie yra darbo apmokėjimo organizavimo pagrindas bei svarbiausias kriterijus darbo apmokėjimui diferencijuoti jo pradinėje fazėje [1,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!