Įmonės aplinkos analizė. Vizija. Misija: SEB Vilniaus bankas

Bankai – pagrindiniai finansiniai tarpininkai, gaunantys pelną. Šiandien plačiausiai naudojama bankų paslauga yra atidaryti asmenų einamąsias (depozitines, čekines) sąskaitas ir aptarnauti jų atsiskaitymus čekiais. Be šios paslaugos bankai atlieka eilę kitų ne mažiau svarbių paslaugų.
Komerciniai bankai – tai finansinės institucijos, gavusios iš valstybės specialią licenziją, kuri leidžia joms priiminėti čekinius ir kitų rūšių depozitus, taip pat suteikinėti kreditus. Banko, kaip verslo įmonės, ypatybė yra ta, kad jis operuoja beveik vien svetimomis, skolintomis lėšomis.
SEB yra Šiaurės Europos finansų įmonių grupė, veikianti Skandinavijos šalyse, Vokietijoje, Baltijos valstybėse, Lenkijoje ir Ukrainoje. SEB yra įmonių, institucijų ir privačių asmenų finansų partnerė. Jos veiklos sritys yra mažmeninė, asmeninė verslo ir investicinė bankininkystė, investicijų valdymas, gyvybės draudimas.
150 metų rinkoje veikiančios Šiaurės Europos finansų įmonių grupės SEB narys Vilniaus bankas yra didžiausias Lietuvos komercinis bankas, teikiantis visas bankininkystės paslaugas privatiems ir verslo klientams bei finansų įstaigoms. SEB Vilniaus bankas buvo įkurtas 1990 metais kovo 2 dieną ir yra vienas iš komercinės bankininkystės Lietuvoje pradininkų, nuo savo veiklos pradžios diegęs naujas bankų paslaugas, skatinęs šalies bankininkystės plėtrą ir daręs ženklią įtaką bankų rinkai. Ypač daug dėmesio SEB Vilniaus bankas skiria e. Bankininkystei ir ilgalaikiams ryšiams su klientais.
Šiame darbe analizuosime SEB Vilniaus banko organizacinę struktūrą, išorinę ir vidinę aplinkas, susipažinsime su įmonės vizija, misija ir vertybėmis.
• Būsto kreditai;
• Investicijų valdymas;
• Lėšų tvarkymas;
• Verslo konsultacijos;
• Užsienio valiutų operacijos;
• Kapitalo rinkos tyrimai.
SEB Vilniaus banko pareigos ir tikslai:
• Banke nustatyta tvarka teikti bankines paslaugas;
• Vykdyti kompleksinį ir kasinį banko klientų aptarnavimą;
• Saugoti banko žinioje esančius dokumentus, materialines vertybes, informaciją ir kitą turtą.
Pagrindinis tikslas – siekti pelningos banko veiklos.
SEB personalo plitikos aspektai:
1. Darbuotojų atranka
2. 1 SEB visiems siūlo lygias galimybes nepriklausomai nuo kultūrinių skirtumų, lyties, rasės ar asmeninių įsitikinimų;
1. 2 Pagarba darbuotojams. Jie visada turi galimybę dalyvauti konkursuose eiti atitinkamas pareigas;
1. 3 Karjeros tęstinumo principas;
1. 4 Aktyvi paieška būsimų darbuotojų tarp geriausių studentų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!