Klasikinės vadybos mokyklos atstovų F. Tayloro ir G. Emersono darbai

Jau labai seniai organizacijų vadovai siekė išmokti efektyviai valdyti, vadovauti, bet nebuvo jokių žinių apie visa tai. Niekas niekur nemokė vadybos meno. Atsirado didelis poreikis žinių apie efektyvų organizacijų valdymą, nes XIX a. sparčiai ėmėsi vystytis pramonė. Todėl atsirado vadybos mokyklos, kuriose ir buvo plėtojamos idėjos apie organizacijų valdymą.
• 12 darbo našumo principų, kuriuos susistemino G. Emersonas, dar vienas Klasikinės vadybos mokyklos atstovas, ir kaip šie principai yra taikomi šiandien, Klaipėdos m. BĮ „Berželio“ mokykloje – darželyje.
Taip pat darbe bus atliktos savarankiškos užduotys, apimančios visas valdymo funkcijas, bei vadybos teorijų istorinę raidą.
Atliekant šį savarankišką darbą, analizavau mokslinę literatūrą.
JAV inžinierius, tyrinėtojas ir mokslininkas Frederikas Tayloras (1865 – 1915) yra laikomas mokslinio valdymo pradininku. Jis bandė spręsti neproduktyvaus darbo problemas ir taip sumažinti gamybos išlaidas, kad smarkiai išsiplėstų vidaus ir užsienio rinkos, padidėtų konkurencija. Tai išspręstų vieną iš didžiausių problemų – bedarbystę ir skurdą. Kartu būtų užtikrinti didesni atlyginimai, sutrumpėtų darbo valandos, būtų geresnės darbo sąlygos. Anot jo, pagrindinis mokslinio valdymo tikslas turėtų būti – užtikrinti maksimalią darbdavio ir kiekvieno darbuotojo gerovę.
Didžiausią naudą įmonės vadovas ir jo pavaldiniai pasiekti gali tik maksimaliai efektyviai naudojant darbo jėgą, išteklių ir kiek įmanoma sumažinus kapitalo naudojimo išlaidas, t.y. patalpų, įrenginių ir kitas sąnaudas.
Taigi pagrindinis vadovo ir jo pavaldinių tikslas – apmokyti bei ugdyti kiekvieną įmonės individą, kad jis, panaudojęs visus savo sugebėjimus, galėtų ( didžiausiu tempu ir maksimaliai efektyviai) pasiekti aukščiausius darbo rezultatus.
F. Tayloro teorijos esmė yra ta, kad tik iš labai gerai organizuojamo darbo galima gauti maksimalaus pelno.
Savo veikale F. Tayloras išskiria keturis pagrindinius valdymo principus:
1. Tikrų mokslinių gamybos pagrindų sukūrimas. F. Tayloras siūlė stebėti, analizuoti visus atliekamus darbo elementus ir tokiu būdu surasti tinkamiausią darbo atlikimo būdą, atmetant nereikalingus judesius, veiksmus. Norint tai pasiekti, labai svarbu yra tobulinti darbo įrankius, gerinti darbo sąlygas.
2. Mokslinė darbuotojų atranka. Darbuotojai į darbą turi būti atrenkami įvertinant...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!