Sociologinis tyrimas: dirbančių žmonių savijauta darbe

Retas kuris šiuolaikinės visuomenės žmogus įsivaizduoja savo gyvenimą be darbo. Tai priemonė, užtikrinanti pajamas, savirealizaciją, padedanti įsitvirtinti aplinkoje, tenkinanti žmogaus ambicijas. Kartais darbe praleidžiame daugiau laiko nei šeimoje. Todėl darbas, kaip ir šeima, tampa socialiniu institutu.
Darbo rezultatai priklauso nuo žmogaus dvasinės savijautos, aplinkos darbe, lūkesčių išsipildymo, jo nervinės būsenos ir jo pasitenkinimo darbu. Todėl asmens savijauta darbe, kitaip tariant pasitenkinimas darbu, tampa labai svarbia. Savo darbe nusprendėme išsiaiškinti, kokie veiksniai labiausiai įtakoja pasitenkinimą darbu. Norėtumėme nustatyti, kaip psichologinės, fizinės darbo sąlygos, santykiai su vadovu ir bendradarbiais, bei pats darbo pobūdis lemia žmogaus jaučiamą pasitenkinimą darbu.
2.1 Tyrimo problema: Dirbančių žmonių savijauta darbe.
2.2 Tyrimo tikslas: Ištirti veiksnius, įtakojančius pasitenkinimą darbu.
2.3 Tyrimo objektas: Nebiudžetinių įstaigų darbuotojai.
• Nustatyti, kaip darbo pobūdis lemia pasitenkinimą darbu.
• Išsiaiškinti, ar pasitenkinimą darbu lemia darbo motyvacija.
• Išsiaiškinti, kurios psichologinės darbo sąlygos (bendradarbių grupė, bendravimas joje) labiau lemia pasitenkinimą darbu.
• Nustatyti, kaip fizinė darbo aplinka (apšvietimas, temperatūra, mikroklimato ir kitos sąlygos) veikia dirbantį žmogų ir kaip tai lemia pasitenkinimą darbu.
• Ištirti, ar (ir kaip) vadovas įtakoja darbuotojo pasitenkinimą darbu. (faktoriai: darbdavio skiriamų užduočių pobūdis, paskatinimo būdai, bendravimas su pavaldiniais).
2.5 Hipotezės:
2.5.1. Jei darbas atitinka asmens lūkesčius, sietus su darbu darbinės veiklos pradžioje, tai jis jaučia pasitenkinimą darbu.
2.5.2. Pasitenkinimui darbu daugiau įtakos turi atlyginimas (alga) nei psichologinė aplinka darbe.
2.5.3. Jei darbuotojas jaučiasi užimąs jo manymu gerą statusą grupėje, tai jaučia ir pasitenkinimą darbu.
2.5.4. Gera fizinė darbo aplinka įtakoja didesnį darbuotojo pasitenkinimą darbu.
2.5.5. Darbuotojas jaučia didesnį pasitenkinimą darbu, kai vadovas skiria pakankamai dėmesio ne tik užduoties vykdymui (kontrolei) bet ir pačiam darbuotojui kaip asmenybei.
2.5.6. Jei žmogus dirba sunkų fizinį darbą, tai jaučia mažesnį pasitenkinimą darbu, nei tas, kuris dirba protinį darbą.
3. TEORINĖ DALIS
Pagrindinė žmogaus veiklos rūšis yra darbas. Juo kuriamos materialinės ir dvasinės vertybės. Darbas – sudėtingas reiškinys, tai tokia veikla, per kurią įvairūs gamtos daiktai bei reiškiniai keičiami, pertvarkomi ir pritaikomi žmogaus...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!