Žinių valdymas ir korporacinė atmintis

tada, kai jos yra naudingos.
1. Įvadas
Šiomis dienomis informacinių technologijų rinka yra sparčiausiai besivystanti rinka. Dauguma įmonių skuba pasinaudoti naujausiais IT srities pasiekimais. Per pastaruosius 4 dešimtmečius įmonės siekdamos padidinti savo konkurencingumą rinkoje buvo priverstos radikaliai pakeisti informacijos bei žinių apdorojimo sistemą. Tam buvo skirta daugiau nei 4 trilijonai JAV dolerių. Šiandien įmonių vadovai vis daugiau dėmesio skiria Internetui kaip didžiausiam žinių šaltiniui.
Siekdamos mažinti savo išlaidas, kurti naujus produktus, užkariauti kuo didesnę prekių ir paslaugų rinkos dalį didelių įmonių darbuotojai dažnai praranda galimybę operuoti didelės apimties duomenimis. Tai dar labiau pastebima, kai įmonė plečiasi ir vykdo savo veiklą ne tik miesto ar šalies ribose, bet peržengia valstybės sienas. Tad tiek mažos firmos, tiek stambios įmonės yra priverstos ieškoti naujus žinių valdymo metodus. Ar įmanoma šiandien sukurti tokią sistemą, kuri apimtų visas įmonės darbuotojams reikalingas žinias? Taip, dauguma korporacijų sukuria savo informacinę infrastruktūrą, kad vėliau panaudoti savo turimus informacinius resursus bei juos modifikuoti. Be abejo, tam reikalingi aukštos kvalifikacijos specialistai (tai sąlygoja „sveikos“ konkurencijos tarp darbuotojų atsiradimą). Pagal „Fortune 1000“ patektą ataskaitą net 40% stambių įmonių turi vieną ar net kelis darbuotojus, kurie yra atsakingi už žinių valdymo sistemos kūrimą ir įgyvendinimą (dažnai tai būna CKO – Chief Knowledge Officer pareigas užimantys žmonės). Tad vienu pagrindiniu įmonės tikslu tampa vis didėjančio informacijos kiekio valdymas. Tai reiškia, kad įmonėje turimi intelektualieji fondai (žinios) turi tapti naujai kuriamos informacinės sistemos branduoliu. Tas branduolys kitaip gali būti pavadintas korporacine atmintimi.
2. Korporacinė atmintis ir jos charakteristikos
Korporacinė atmintis – tai koherentinė įmonės žmonių grupių geografiškai išmėtytų, tačiau turinčių tam tikras žinias integracija į korporaciją (Steels 1993). Ši atmintis yra tiek techninė, tiek organizacinė. Techninė siejama su įmonės „know how“ išradimais, o organizacinė – su praeities ir dabarties organizacinėmis struktūromis. Korporacinės atminties konstrukcija yra tokia, kad kiekvienas įmonės darbuotojas galėtų pasinaudoti sistemos esamomis žiniomis ir toliau galėtų modifikuoti,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!