Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių poveikis moterų situacijai darbo rinkoje

Per pastaruosius dešimtmečius moterų dalyvavimas darbo rinkoje išaugo daugumoje Europos šalių. Vis dėlto išlieka esminių skirtumų tarp šalių šioje srityje. Moterys yra priskiriamos prie bedarbių. Dėl šios priežasties aktyviai darbo rinkos politikai labai svarbu įtraukti moteris į užimtumą ir padidinti jų pajamas. Nėra sukurtos specialiai moterims skirtos politikos bei nėra atliekama daug tyrimų, kurie lygintų aktyvios darbo rinkos politikos poveikį moterims ir vyrams.
Šiame darbe remiamasi Annette Bergemann and Gerard J. van den Berg analize "Active Labor Market Policy Effects for Women in Europe" (2006 spalis), kurioje apžvelgiama literatūra, aprašanti aktyvios darbo rinkos politikos poveikį moterims darbo rinkoje, ypač užimtumą ir pajamas. Analizėje kreipiamas dėmesys į mokymo programas, monitoringą ir sankcijas, pagalbą, ieškantis darbo, suaugusiųjų mokymą ir užimtumo subsidijas. Koncentruojamasi į Europos šalis, ypač Lietuvą.
Daugelį metų Europos Sąjunga (ES) domėjosi moterų darbo rinkos rezultatais. 1997 m. ES sudarė taip vadinamą „Europos užimtumo strategiją“. Šios politikos tikslų ir gairių rinkinys skirtas žmonių darbingumo augimui ir lygių galimybių tarp moterų ir vyrų pabrėžimui. Nuo 1999 m. Lyčių vyravimas buvo sukonkretintas ES Užimtumo gairėse (žr. Muller ir Kurtz 2003). Šiose gairėse akcentuojama darbo ir šeimos suderinimo svarba ir grįžimas į darbą po karjeros pertraukos, susijusios su šeima.
Dauguma analizėje minimų tyrimų analizuoja užimtumo ar jį lemiančių faktorių, tokių kaip nedarbo trukmė ar perėjimo nuo nedarbo iki darbo greitis, tikėtinumas. Tik labai mažai tyrinėjamos metinės įplaukos ir darbo užmokestis. Skirtingi parametrai ar rezultatų matai yra informatyvūs įvairiais darbo rinkos elgesio ir politikos efektyvumo aspektais. Pavyzdžiui, norint suprasti elgesio poveikį yra daug įdomiau sužinoti perėjimo nuo nedarbo iki darbo greičio poveikį, nei sužinoti žemo nedarbingumo trukmę, nes pastarasis priklauso nuo elgesio atskleidimo momento ir nuo kitų aktyvios darbo rinkos politikos priemonių dalyvavimo. Dar daugiau nedarbas gali baigtis perėjimu prie nebendradarbiavimo, kuris turi kitokią gerovės prasmę nei perėjimas į darbingumą. Kitaip sakant, žemo nedarbingumo trukmė yra svarbi išlaidų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!