Darbo apmokėjimas ir jo lygio nustatymo principai

-Vilnius-
-2002-
Įvadas
Galima sakyti, kad beveik nėra tokių visuomeninių santykių, kurių vienaip ar kitaip, vienu ar kitu aspektu nereguliuotų teisės normos. Visi visuomeniniai santykiai, sureguliuoti teisės normomis yra vadinami teisiniais santykiais ir tai reiškia, jog valstybė, nustatydama atitinkamą tam tikrų visuomeninių santykių reguliavimą, tuo pačiu tarsi teigia – tai labai svarbūs visuomeniniai santykiai visai visuomenei ir valstybei.
Kalbant apie visuomenę bei tarp jos narių susiklostančius santykius, beveik neabejodami galime teigti, jog daugiausia tarp jų egzistuoja darbo santykiai, kadangi jų svarba pasireiškia tuo, kad jie betarpiškai susiję su žmonėmis, jų šeima, jų gyvenimo lygiu. Vienas iš svarbių (ypač žmogui) klausimų, susijusių su darbu - tai darbo apmokėjimas ir jo reguliavimas. Būtent šį klausimą platesniu aspektu ir pabandysime aptarti šiame darbe. Tai bus šio darbo tikslas.
Siekiant minėto tikslo, visų prima, susipažinsime su darbo apmokėjimo, kaip vienu iš darbuotojų skatinimo bei kompensavimo už darbą būdų, samprata, o po to pereisime prie konkrečių darbo užmokesčio teisinio reguliavimo principų, tai yra susipažinsime su pagrindiniais šį institutą reglamentuojančiais įstatymais ir juose įtvirtintas principines nuostatas, reguliuojančias darbo apmokėjimą bei jo lygį.
Atkreiptinas dėmesys į tai, kad šiame rašto darbe bus naudojama ne tik Lietuvos teisinė bazė, tačiau čia taipogi bus remtasi ir tarptautiniais dokumentais bei kai kurių autorių nuomonėmis.
1. Darbo apmokėjimas kaip vienas iš darbuotojų skatinimo bei kompensavimo už darbą būdų
Kalbant apie darbą, dažnai, o ypač esant blogai socialinei padėčiai valstybėje, kaip vienas iš su darbu susijusių klausimų kyla darbo apmokėjimas. Tai yra itin svarbus aspektas, juolab, kad tai įtakoja žmonių gyvenimo gerovę. Taigi, vadovas, atsižvelgdamas į darbuotojo motyvaciją bei norėdamas vienaip ar kitaip paveikti jo elgesį darbe, turi parinkti atitinkamas motyvavimo priemones, kurių tarpe svarią vietą užima ir darbo apmokėjimas.
Taigi, šioje darbo dalyje, visų pirma, susipažinsime su darbo apmokėjimo, kaip vieno iš darbuotojų skatinimo bei kompensavimo už darbą būdų, sampratą bei įtaką šiuolaikinėje visuomenėje bei atskiroje organizacijoje, į pirmą vietą...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!