Darbo našumo prognozavimas

• Lietuvai tapus ES ir NATO nare, siekiama, kad visos šalies organizacijos būtų konkurencingos tiek nacionalinėje, tiek bendroje ES ir pasaulio rinkose, gebėtų nuolat modernizuoti darbo vietas, didinti darbo našumą.
• nustatyti veiksnių funkcinę priklausomybę darbo našumui didinti,
• prognozuoti jų įtaką pažangos plėtrai organizacijose,
DARBO UŽDAVINIAI
• nustatyti veiksnių įtaką nacionalinio produkto konkurencingumui,
• pateikti rekomendacijas darbo našumo didinimui Lietuvos sąlygomis bendroje ES rinkos erdvėje.
TYRIMŲ OBJEKTAS
• darbo našumo veiksniai nacionalinės ekonomikos ir rinkos sąlygomis, organizacijos „A“ veiklos vidinės ir išorinės aplinkos veiksniai
SIEKIAMA PATIKRINTI HIPOTEZĘ
• kad tik nuolatinis organizacijos modernizavimas, operatyvinės, perspektyvinės ir strateginės veiklos optimizavimas užtikrina nuolatinį darbo našumo didinimą, organizacijos konkurencingumą nacionalinėje, ES ir pasaulio rinkose
TYRIMO METODAI
• analitinis,
• stebėjimo,
• matematinio modeliavimo,
• analizės ir sintezės,
• prognozavimo.
NAUDOTA LITERATŪRA
• Lietuvos ir užsienio autorių darbai,
• statistinė medžiaga,
• naujausi šios srities publikuoti darbai,
• tarptautinių ir respublikinių mokslinių konferencijų ir seminarų medžiaga,
• internete skelbta medžiaga.
DARBO STRUKTŪRA
• Įvadas
• 1. Darbo našumo problemos analizė globalizacijos sąlygomis
• 2. Darbo našumo didinimo šiuolaikinės teorinės tendencijos
• 3. Darbo našumo didinimo veiksnių tyrimas Lietuvos sąlygomis
• 4. Šiuolaikinės organizacijos darbo našumo didinimo programa
• Išvados
• Siūlymai
DARBO REZULTATAI
• atlikta literatūros analizė,
• apibendrinta darbo našumo didinimo organizacijoje sistema;
• parengtas principinis darbo našumo didinimo programos modelis, jo įgyvendinimo kryptys ir rekomendacijos.
TIRIAMOJI DALIS
• I etapas:
• Apskaičiuotas darbo našumas, kuris laiduoja darbo užmokesčio fondą (DUF), organizacijos finansinius įsipareigojimus kreditoriams.
• II etapas:
• Parinkta metinė programa ir atlikti skaičiavimai. Nustatytas santykis tarp darbo našumo ir darbo užmokesčio fondo (DUF). Paaiškėjo darbo našumo didinimo efektyvumo apimtys pelno išraiška, o tai sudarė sąlygas apskaičiuoti darbo našumo ir darbo užmokesčio pokyčių efektyvumą per vienerius o vėliau ir penkerius kalendorinius metus.
GYNIMUI TEIKIU
• organizacijos „A“ principinį darbo našumo didinimo programos modelį;
• išvadas;
• siūlymus (modelio įgyvendinimo kryptis ir rekomendacijas)
ORGANIZACIJOS „A“ PRINCIPINIS DARBO NAŠUMO DIDINIMO PROGRAMOS MODELIS
• Priemonės pavadinimas
• Įvykdymo terminas
• Vykdytojai
• Finansavimo
• poreikis (taip, ne)
• Įtaka investicinei aplinkai (taip, ne)
• 1. Pažangos plėtros politika organizacijos veiklai optimizuoti ir darbo našumui...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!