Darbo užmokesčio dydis ir jo dinamika Lietuvoje

Darbo apmokėjimas yra svarbi tema tiek Lietuvai, tiek ir kitoms šalims. Perėjus nuo planinės prie rinkos ekonomikos mūsų šalyje atsirado nemažai sunkumų susijusių su darbo apmokėjimu. Išleisti įstatymai bei vyriausybiniai potvarkiai bei jų laikymąsi kontroliuojančios institucijos nėra pakankamai svarūs šios ekonomikos srities funkcionavimo garantai. Dažnai privataus sektoriaus atstovams trūksta žinių bei patirties tam, kad jie galėtų tinkamai organizuoti darbą bei jo apmokėjimą. Kad galėtume išvengti galimų sunkumų ateityje, turime gerai išanalizuoti kitų šalių patirtį bei dabartinę situaciją. Kursinio darbo tematika aprėpia ne tik ekonomikos teorijos bei ūkinio šalies bei konkrečių įmonių darbo apmokėjimo sferas, bet ir socialines, visuomenės gyvenimo problemas. Todėl tokio darbo tikslas – bent iš dalies pavaizduoti, įvertinti, išanalizuoti bei prognozuoti su darbo apmokėjimu susijusias problemas.
Šiame darbe bus nemažai teorinės medžiagos. Jos svarba akivaizdi tiek organizuojant darbą, tiek sprendžiant esamas problemas. Pagrindinė šios medžiagos dalis bus pateikta pirmajame skyriuje. Čia bus aptartos pagrindinės darbo apmokėjimo formos, jų apskaičiavimo būdai. Kituose skyriuose bus analizuojama su Lietuvos darbo užmokesčio dydžiu susijusi medžiaga. Pateikta statistinė informacija pagrįs kai kuruos teorinius teiginius bei leis objektyviai įvertinti Lietuvos nepriklausomame ūkiniame gyvenime (su darbo apmokėjimu susijusius) vykstančius reiškinius.
Pagrindinis tyrimo objektas yra darbo užmokesčio dydis, bet šiame kursiniame darbe bus aptarta platesnė darbo apmokėjimo sfera.
• Atlyginimo už darbą organizavimo ypatybės visuotinės kokybės vadyboje.
Piliečių pajamas (žr. 1 pav.) rinkos sąlygomis sudaro atlyginimas už darbą, nuosavybės pajamos, pajamos iš biudžeto, skirto socialiniai sferai, ir kiti pajamų šaltiniai (honorarai, išlošimai, laimėjimai loterijose ir pan.). Todėl organizuojant atlyginimą už darbą, reikia atsižvelgti į kitus pajamų šaltinius, jų dydžius, galimybę jais naudotis.
Pavyzdys 1. Piliečių pajamų sudėtis rinkos sąlygomis (7, 123)
Atlyginimas už darbą yra samdomųjų darbuotojų kiekybinis reliatyvios vertės matas. Jis ne tik tiesiogiai veikia daugumos žmonių gyvenimo lygį, bet ir visuomeninę padėtį bei pripažinimą įmonės viduje ir už jos ribų. Todėl atlyginimas už darbą turi būti ne tik teisingas, bet...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!