Darbo vietų ir darbuotojų vertinimas

Lietuvoje jau pradedama suvokti, kad organizacijos sėkmė pirmiausia priklauso nuo dirbančių joje žmonių, kad svarbiausias dalykas - atrinkti tinkamiausią žmogų į tinkamiausią vietą.
Nors istoriškai darbuotojai pradėti vertinti anksčiau, kai pradėta juos skirstyti pagal profesijas, išsilavinimą, darbo vietų vertinimas yra pirminis darbuotojų vertinimo požiūriu. Tik žinant, kokie darbai bus atliekami, galima organizuoti darbo vietas ir suformuluoti reikalavimus darbuotojams, parinkti konkretaus darbo atlikėjus (Sakalas A., 2003).
Kad įmonė prisitaikytų šiandieninėje rinkoje būtina yra ne tik gaminio ar paslaugos aukšta kokybė, bet ir kvalifikuoti, gerai išmanantys savo atliekamą darbą darbuotojai. Tyrimai rodo, kad beveik dviems trečdaliams darbdavių reikia ieškoti naujų darbuotojų daugiau nei kartą per metus (Karaliūnaitė E., 2006).
Tačiau darbuotojai dažnai baiminasi prarasti darbą po jų darbo įvertinimo. Žinoma, būna žmonių, kurių rezultatai tikrai nekokie, bet ir jiems visuomet galima atrasti darbą ir vietą sistemoje. Tad baimintis įgūdžių įvertinimo tikrai nėra ko, tai tik galimybė atskleisti savo galias ir jas geriausiai išnaudoti.
Darbo tikslas – išanalizuoti darbo vietų ir darbuotojų vertinimą.
1. Apibrėžti darbo vietų vertinimo sampratą ir metodus.
2. Aptarti darbo vietų vertinimo metodikas.
3. Išnagrinėti darbuotojų vertinimo sampratą ir metodus.
4. Išanalizuoti atliktą personalo vertinimo tyrimą.
5. Išanalizuoti įmones, atliekančias darbuotojų vertinimą.
Darbo metodai:
◦ Mokslinės literatūros atranka ir tiriamoji analizė, palyginimas.
◦ Internetinių duomenų analizė.
1. DARBO VIETŲ VERTINIMO TEORIJOS ANALIZĖ
1.1. Darbo vietų vertinimo samprata ir metodai
Nors istoriškai darbuotojai pradėti vertinti anksčiau, kai pradėta juos skirstyti pagal profesijas, išsilavinimą, darbo vietų vertinimas yra pirminis darbuotojų vertinimo požiūriu. Tik žinant, kokie darbai bus atliekami, galima organizuoti darbo vietas ir suformuluoti reikalavimus darbuotojams, parinkti konkretaus darbo atlikėjus. Žinoma, gali būti ir atvirkščiai, ypač stabiliai dirbančiose įmonėse, kur darbo vietos nusistovėjusios, gamyba nekinta ir atrodo, kad darbuotojų parinkimas yra svarbiausias uždavinys (Sakalas A., 2003).
Sakalas A. (2003) teigia, kad darbo vietų vertinimas yra susijęs su darbo vietoje atliekamų darbų komplekso, jos techninio aprūpinimo vertinimu, reikalavimų ją užimančiam darbuotojui nustatymu.
Darbo vietų vertinimo rezultatais remiamasi sprendžiant grupę...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!