Karjeros principai viešosiose organizacijose

ĮVADAS
• Iš prancūzų kalbos išvertus žodis ,,carriere’’ reiškia veiklos sritį. Tarptautiniu kalbu žodine karjera apibūdinama, kaip sėkminga veikla, pasisekimas gyvenime, veiklos rūšys. Karjera – tai individualus tobulėjimas sėkmingai pasirinktos veiklos kryptimi ir pozytivus jos vertinimas.
• Dažnai karjera yra suprantama kaip greitas ir sėkmingas kilimas tarnyboje, visuomenėje ar mokslinėje veikloje – pasisekimas gyvenime. Karjeros siekimas vis dažniau pripažįstamas, kaip individo tobulėjimas ir patirimas tam tikroje veiklos srityje.
• Kiekvienas vadovas turi turėti sugebėjimų, kaip planuoti ne tik savo, bet ir savo pavaldinių karjera.
• Akivaizdu, kad šiais laikais tampa būtinybė ugdyti išsilavinusius piliečius, kurie pasirinktų tinkamą veiklą intensyviame gyvenime.
1.KINTAMA KARJERA
• Tokį terminą, kaip ,,kintama karjera‘‘ pasiūlė Douglas T. Hall‘as. Jo nuomone karjera yra ne vien tik pareigų kilimas. Visų pirma kintama karjera – tai procesas, kuriam vadovauja ne organizacija, o asmuo. Ji apima individo patirymą įvairiuose srityse – išsilavinimo, išsiauklėjimo, darbinės veiklos ir panašiai. Karjera yra daug daugiau negu paukštinimas tarnyboje, didesnis atlyginimas ar atsakingesnės pareigos. Galimas ir toks karjeros variantas, kuris neturi nieko bendra su pinigais ar prestižu. Karjera tęsiasi visą individo darbinį gyvenimą, o tai, kas vyksta vienoje organizacijoje, tėra tik atitinkamos karjeros sudėtinė dalis.
2. KARJEROS VALDYMAS
• Karjeros valdymas būtinas kiekvienoje organizacijoje. Individas siekdamas savo karjeros tikslų, sudaro karjeros planą ir turi daugiau galimybių savo tikslams pasiekti. Kryptingai organizuodamas karjerą, individas turi daugiau galimybių patirti pasitenkinimą, kildamas karjeros laiptais. Dž. Haringtonas savo knygoje ,, Kokybės valdymas amierikiečių korporacijoje‘‘ pažymi tai, kad sėkmingas karjeros planavimas leidžia:
• parenkami darbuotojų potencialo plėtros ir profesinio rengimo siekimu;
• pasiekti, kad kvalifikuotų specialistų skaičius nuolat didėtų;
• efektyviai panaudoti darbuotojų galimybes;
• padidinti darbuotojų pasitikėjimą savo jėgomis;
• suformuoti vidinį profesinio rengimo rezervą;
• suformuoti vadovybės ir pavaldinių pagarbius santykius.
• Organizacijos požiūriu karjeros valdymas leidžia mažinti išteklius ir išlaidas, susijusius su personalo kaita. Organizacija, padėdama realizuoti savo darbuotojų karjeros planus, juos stengiasi suderinti su organizacijos poreikiais ir tikslais. Todėl mažėja tikimybė,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!