Vadovavimo modeliai ir stiliai šiuolaikinėse organizacijose

Vadovavimas – tai menas ir mokslas. Prirašyta tūkstančiai patarimų kaip reikia vadovauti. Egzistuoja nesuskaičiuojama daugybė mokymo seminarų. Tačiau kaip bebūtų nė vienoje mokymo programoje nekalbama apie nerašytas taisykles, kurios padėtu tapti geru, rezultatyviu ir šauniu vadovu. Vadovavimo taisyklės, nesvarbu ar esate atsakingi už kelis ar tūkstančius žmonių – tos pačios. Užtikrinanti sėkmė – nepriekaištingas vadovo elgesys ir bendravimas su kitais, aktyvumas.
Vadovavimas yra sudėtingas procesas. Tai kažkas, kuo planuoja užsiimti tik nedaugelis iš mūsų, ir visgi kiekvienas iš mūsų tam tikru metu vienaip ar kitaip tai daro. Pati būdama akademinės grupės seniūne, kaip pavyzdį galiu pateikti seniūnės vaidmenį grupėje. Ne visi sugeba sukurti aplink save visus žmonės, priversti juos klausytis ir daryti tai ką reikia. Kaip vienas garsus žmogus Napoleonas yra pasakęs, jog avinų banda, liūto vadovaujama yra stipresnė už liūto bandą, avino vadovaujamą. Šiame aforizme nemažai tiesos, tačiau visi mes skirtingai viską matome. Neįvertinamame savo bei kitų sugebėjimų. Vadovavimas yra viena iš svarbiausių vadovo funkcijų. Vadovavimu siekiama užtikrinti, kad darbuotojai atliktų jiems pavestus darbus, kad nebūtų apkrauti kitų darbais. Tačiau vadovauti gali ne kiekvienas. Šį talentą žmogus atsineša gimdamas. Juk ne kiekvienas galime būti lyderiais, vadovauti didesnės ar smulkesnės apimties organizacijoms. Elgtis taip, kad žmonės į tave atkreiptų dėmesį, laikytųsi tavo, kaip vadovo nurodymų ir būti jiems autoritetu. Vadovai motyvuoja, kad pasekėjai stengtųsi siekti organizacijos tikslų.
Vadovaujant darbui , reikia pateikti tikslią instrukciją. Darbuotojų veiksmai bus efektyvūs tik tada, kai kiekvienas žinos:
• Ko apskritai siekiama.
• Ką konkrečiai jis turi padaryti.
• Kokie reikalavimai keliami.
Kai žmonės žino priežastį, jie žymiai efektyviau ir kokybiškiau dirba. Jie mato savo veiksmų tikslą ir rodo daugiau konstruktyvios iniciatyvos. Norint vadovauti, reikia būti įgudusiam dirbti su žmonėmis, be to, turėti analitinių sugebėjimų sudaryti planus ir juos vykdyti. Jūs galite „iki pažaliavimo“ planuoti ir organizuoti, bet jeigu nesugebėsite išmoningai vadovauti, darbai vos judės ir galų gale teks viską atlikti...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!