Mokymas ir kvalifikacijos kėlimas

• reikia susipažinti su visiškai nauju rinkos mechanizmu ir jį perprasti;
• reikia susipažint su beveik nežinomomis Vakarų šalimis, jų įstatymais, tradicijomis;
• šie procesai vyksta remiantis sena (socialistinio) išsilavinimo ir išsiauklėjimo, dažnai tolimo rinkai, baze.
Visi šie procesai vyksta ir Lietuvoje, žinoma, gali skirtis procentai, bet pateikti skaičiai parodo, kad kvalifikaciją kelti ir perkvalifikuoti yra būtina.
Restruktūrizavimas, perėjimas į naujas veiklos sritis veikia visos dirbančios visuomenės struktūrą: kinta kvalifikaciniai reikalavimai ir profesinė struktūra. 1.1 lentelėje pateikti Vokietijoje atliktų tyrimų rezultatai (Lietuvoje, vykstant esminiams struktūriniams poslinkiams, lauktini dar didesni pokyčiai)
1 lentelė. Kvalifikacijos ir profesiniai pokyčiai, proc.
Reikalavimų lygis
Dabartinė dalis
Būsimoji dalis
Gamtos mokslai
5,7
1,0
2,0
5.5 – 6.4
Teisininkai
Inžinieriai
5,2
5,1
5,2
5,1
3.5 – 4.4
Valdymo personalas
Mokytojai
Technikai
4,4
4,2
4,1
18,0
28,0
2.5 – 3.4
Rinkotyra
Statybininkai
Žemutinio lygio vadovai
Patarnavimai
Tiksliųjų prietaisų gamyba
3,4
3,2
2,9
2,6
2,5
35,0
34,0
1.5 – 2.4
Žemės ūkio darbuotojai
Transportininkai
Mašinų gamintojai
Darbininkai
2,3
2,2
1,8
1,7
31,0
23,0
0.7 – 1.4
Pagalbiniai darbininkai
1,3
9,0
4,0
Pastaba. Prie profesijos nurodytas kvalifikacijos lygio įvertinimas balais.
Aiškiai matyti kvalifikacijos augimo poslinkiai, nors, pavyzdžiui, teisininkų ir inžinierių grupėje jie nedideli.
Sėkmingai pertvarkyti įmones įmanoma tik tuo atveju, jei įmonėje dirba deramai motyvuoti, susipažinę su naujausiais laimėjimais, smalsūs, energingi, atsakingi darbuotojai. Visa tai pasiekiama atitinkamai ugdant įmonės darbuotojus, sukūrus mokymo ir kvalifikacijos kėlimo stimulų sistema. Poslinkių matyti tiek personalinėje, tiek profesinėje srityje.
Lietuvos sąlygomis reikalavimus dar veikia:
• prastas (dažnai nėra jokio) naujų įmonių steigėjų pasirengimas, jie kuria įmones impulso pagauti, orientuodamiesi į trumpalaikę situaciją;
• prastas užsienio kalbų mokėjimas (net užsienyje, kur žinios kur kas geresnės, keliami didesni reikalavimai);
• nepasirengimas dirbti rinkos sąlygomis Lietuvoje, tuo labiau užsienyje;
• bazinio pasirengimo ir Vakaruose priimtų standartų skirtumai (dėl to kyla nesusipratimų, nagrinėjant abiem pusėms „aiškius“ klausimus).
Todėl Lietuvos firmų apklausa parodė, kad Lietuvos firmos turi didelę kvalifikacijos paklausą, nors kartu pabrėžė, kad kvalifikacijos kėlimas kol kas labai menkai orientuotas į realią paklausą.
Asmenybės formavimo srityje reikia ugdyti daugelį asmenybės bruožų: aplinkos koncepciją, vertybių sistemą, nuostatas, idealus, mentalitetą, saviugdą, savo vadovo įvaizdis ir reikiamos vadovauti savybės. Pokomunistinėms šalims ši sritis labai svarbi, nes kaip tik čia pasireiškia didžiausia mūsų ir atitinkamo lygio Vakarų specialistų skirtumai, taip...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!