Darbo užmokesčio tvarka įmonėje

Apmokėjimas už darbą yra vienas iš svarbiausių visuomeninių darbo organizavimo elementų. Jų atsiradimas gali būti tapatinamas su nuosavybės atsiradimu, nes esant nuosavybei galima samdyti darbuotojus tam tikram darbui už tam tikrą užmokestį.
Darbo apmokėjimas tiesiogine prasme reiškia santykius tarp darbdavio ir dirbančiojo. Plėtojantis tinkos ekonomikos santykiams, tarifiniai atlygiai ar algų kilimas nustatomas ir keičiamas savarankiškai (išskyrus biudžetines įmokas).
Darbas yra svarbiausias gamybos veiksnys. Darbo pajamos (darbo užmokestis ir algos, indivudualių savininkų pajamos) išsyvysčiusiose šalyse sudaro iki 3/4 nacionalinių pajamų. Darbo užmokestis ir užimtumas yra vienas iš svarbiausių bet kurios valstybės socialinis ir politinis tikslas.
DARBO UŽMOKESČIO ESMĖ
Vienas svarbiausių gamybos veiksnių yra darbas. Darbo rinka kartu su žemės ir kapitalo rinkomis įeina į ekonominių išteklių rinkos sudėtį. Kaip ir kiti ekonominiai ištekliai darbas rinkoje įgyja savo kainą. Ši kaina yra darbo užmokestis.
Darbo užmokesčio sąvoka šiuolaikiniai ekonomistai dažnai supranta gana plačiai, jai priskirdami samdomųjų darbuotojų gaunamas išmokas, profesionalių specialistų honorarus ir atlyginimus, individualių smulkiųjų verslininkų, kurie patys teikia paslaugas, gautas pajamas. Darbo užmokestis paprastai domina didžiąją dalį šalies gyventojų, nes yra pagrindinis pragyvenimo šaltinis.
Darbo užmokestis mokamas labai įvairiomis formomis: premijų, honorarų, atlyginimo už pagamintos produkcijos vienetą, atlyginimo už dirbtą laiką ir kitais pavidalais.
Darbo užmokestisgali būti išreikštas dvejopai:
• Nominalusis darbo užmokestis – tai pinigų suma, sumokama už darbo valandą, savaitę, mėnesį ir pan. Tai piniginė darbo kainos išraiška.
• Realusis darbo užmokestis – tai prekių ir paslaugų kiekis, kurį galima įsigyti už nominalujį darbo užmokestį. [2. 278]
DARBO APMOKĖJIMO PROGANIZAVIMO PRINCIPAI RINKOS EKONOMIKOS SĄLYGOMIS
Svarbus apmokėjimo už darbą principas yra teisingas užmokestis už realius darbo rezultatus. Šis principas skatina kiekvieną darbuotoją panaudoti visus gebėjimus geriau ir išradingiau dirbti. Geri rezultatai bus tada, kai dirbantysis darbe realizuos savo asmeninius gabumus ir kai jo atlyginimo dydis tiesiogiai priklausys nuo galutinių rezulatų, kurie atspindi darbo kiekį ir kokybę, darbo aktyvumą.
Kitas svarbus darbo užmokesčio organizavimo etapas yra išdirbio apskaita. Remiantis informacija apie išdirbį...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!