Darbuotųjų dalyvavimas formuluojant darbo užmokesčio sistemos pagrindus

Žmonės dirba skatinami įvairių motyvų: norėdami gauti pajamų, siekdami karjeros, pripažinimo, norėdami bendrauti su kitais žmonėmis ir t. t. Tačiau, norint suvokti ekonomikos bei vadybos pagrindus, pakanka nagrinėti tik vieną jų – siekimą gauti pajamų. Daugumai žmonių nepakankamai turtingose šalyse, prie kurių , deja, priklauso ir Lietuva, pagrindinis motyvas jungtis į veiklos organizacijas ir įtemptai dirbti jose yra už tą darbą gaunama pinigų suma, kurią galima iškeisti į kitų žmonių ir organizacijų teikimą produkciją arba paslaugas. Pajamos darbo rinkoje išreiškiamos darbo užmokesčiu. Taigi, kad suprasti kaip darbuotojai gali dalyvauti formuluojant darbo užmokesčio sistemos pagrindus reikia iš pradžiu išsiaiškinti kas yra darbo užmokesčio sistema.
Darbo užmokestis
I. Darbo užmokesčio formos ir sistemos turi darbuotojus skatinti dirbti našiai, gerai, kokybiškai, t. y. skatinti arba motyvuoti darbą. Pinigai kiekvienam svarbūs tiek ekonomine, tiek socialine prasme. Todėl atlyginimo sistemos turi būti teisingos, sąžiningos, kad įvertintų darbuotojo sąnaudas.
Žinomos dvi pagrindinės darbo užmokesčio sistemos: vienetinė ir laikinė. Darbo užmokesčio formos pasirinkimas – svarbi verslininkystės vadybos dalis. Nuo jos priklauso darbo intensyvumas, kokybė ir norimų verslo tikslų įgyvendinimas.
Pagal K. Lukaševičių ir B. Martinkų išskiriamos 3 pagrindinės darbo užmokesčio formos.
Paprastos darbo užmokesčio formos
Laikinė darbo užmokesčio forma
Vienetinė darbo užmokesčio forma
Kombinuotos darbo užmokesčio formos
Su privaloma normuota užduotimi
Asmeniniai priedai ir kt.
Progresyvinė
Pegresyvinė
Diferencijuota (baudų) ir kt.
Pagal juos vienetinė darbo užmokesčio forma tai darbo užmokestis už atliktą darbo vienetą (gaminį, detalę, operaciją). Pasirinkus tiesioginę darbo užmokesčio formą, darbo užmokestis didėja proporcingai pagamintam produkcijos kiekiui. Todėl aišku, kad vienetinė darbo užmokesčio forma racionali, kai visų pirma akcentuojamas kiekybinis rezultatas. [1, 91p]. Tačiau šiai darbo užmokesčio formai reikalingos tam tikros prielaidos:
• kai lengvai išmatuojamas darbas natūrine išraiška;
• kai didelis darbo greitis neturi įtakos darbo kokybei
• kai didžiausią įtaką darbo rezultatams daro pats žmogus.
Taikant laikinę darbo užmokesčio formą, įvertinamas darbo laikas, neatsižvelgiant į pagamintą kiekį. Valandinis darbo užmokestis, skirtingai negu vienetinis, išlieka toks pats, o tai reiškia, kad, per...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!