Darbuotojų atranka ir testavimas

Gerų darbuotojų gandrai neatneša...
Pastarųjų metų aplinkos kitimas verčia iš esmės keisti požiūrį į darbuotojus. Jei dar prieš keletą metų kompanijos rinkdavosi darbuotojus, tai pastaraisiais metais situacija apsivertė aukštyn kojomis - darbuotojai renkasi kompanijas. Specialistai nurodo, kad situacija pablogėjo dėl konkurencijos, darbuotojų motyvacijos stokos ir kitų priežasčių. Todėl šiandien darbuotojus būtina suvokti kaip individus su savo interesais ir gyvenimo strategija, su kuriais reikia elgtis, kaip su lygiaverčiais partneriais, be to nebegalima savęs apgaudinėti ir piktnaudžiauti nuostatomis, kad "nepakeičiamų nėra" arba "už vartų laukia eilė norinčių patekti į įmonę". "TNS Gallup" atliktas tyrimas parodė, kad Lietuvos darbuotojų lojalumas savo darbovietėje bei motyvacija - viena žemiausių Europoje. Savo darbdavius lietuviai vertina daug prasčiau, negu latviai ir estai. Sąryšis labai aiškus,- motyvacija dirbti - žemiausia, emigracija iš naujų ES šalių - aukščiausia.
Didėjantis darbo jėgos stygius verčia kompanijas vis aršiau konkuruoti darbo jėgos rinkoje. Siekdamos didinti savo patrauklumą ir konkurencingumą, kompanijos investuoja į įvairias motyvavimo programas. Tačiau jos dažnai tampa ne tik neefektyviomis, bet ir pateikia nelauktus neigiamus efektus. Susidaro paradoksali situacija: vadovai mano skirią daug pastangų darbuotojų labui ir jaučiasi įskaudinti jų nedėkingumo, tuo tarpu darbuotojai jaučiasi neįvertinti, nepripažinti, nemotyvuoti ir nelaimingi. Silpnėja jų ryšys su organizacija, galiausiai, atsiradus progai, jie išeina pas konkurentus. Todėl darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas tampa vienu iš pagrindinių įmonių tikslų. JAV atlikti tyrimai įrodė, kad turėti motyvuotus ir lojalius darbuotojus yra ekonomiškai naudinga: kompanijų, turinčių stipriai įsipareigojusius organizacijai darbuotojus metinės pajamos yra 6 proc. aukštesnės, o kompanijų, kurių darbuotojų įsipareigojimo organizacijai lygis yra žemas - 9 proc. žemesnės už pramonės šakos vidurkį. Kaip rodo tyrimai, 85 proc. kompanijų darbuotojų motyvacija staigiai krenta per pirmuosius šešis darbo mėnesius, o paskui dar labiau smunka laikui bėgant. Dauguma darbuotojų pradeda dirbti kompanijose motyvuoti, motyvacijos stoka ir ryšys su organizacija ima silpti laikui bėgant dėl netinkamo vadovavimo.
Todėl svarbu skirti reikiamą dėmesį dirbantiesiems, bei...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!