Vadovavimo stiliaus įtaka darbo santykiams

4 paveikslas. P.Hersey ir K.Blanchard elgesio teorija............................................................................15
5 paveikslas. UAB „Deiras“ hierarchinė darbuotojų struktūra...............................................................23
6 paveikslas. UAB „Medita“ hierarchinė darbuotojų struktūra..............................................................24
7 paveikslas. UAB „Deiras“ vadovo anketos rezultatai..........................................................................26
8 paveikslas. UAB „Medita“ vadovo anketos rezultatai.........................................................................27
9 paveikslas. UAB „Deiras“ darbuotojų savijauta įmonėje....................................................................28
10 paveikslas. UAB „Deiras“ darbuotojų poreikių patenkinimas...........................................................29
11 paveikslas. UAB „Deiras“ darbuotojų elgesys organizacijoje...........................................................29
12 paveikslas. Darbuotojų siekiai organizacijoje....................................................................................30
13 paveikslas. UAB „Deiras“ kontrolė vyraujanti organizacijoje...........................................................31
14 paveikslas. UAB „Deiras“ darbuotojus motyvuojantys veiksniai......................................................32
15 paveikslas. UAB „Medita“ darbuotojų savijauta įmonėje.................................................................33
16 paveikslas. UAB „Medita“ darbuotojų poreikių patenkinimas..........................................................34
17 paveikslas. UAB „Medita“ darbuotojų elgesys organizacijoje..........................................................34
18 paveikslas. UAB „Medita“ Darbuotojų siekiai organizacijoje...........................................................35
19 paveikslas. Organizacijos vadovo elgesys ir vadovavimo būdas.......................................................35
20 paveikslas. Sprendimų priėmimas organizacijoje..............................................................................36
21 paveikslas. Ar darbuotojai organizacijoje veikia laisvai?..................................................................36
22 paveikslas. Kontrolė vyraujanti organizacijoje..................................................................................37
23 paveikslas. Darbuotojus motyvuojantys veiksniai.............................................................................38
Įvadas
Kuriantis vis daugiau naujoms organizacijoms, individualioms įmonėms, vadovavimo problema tampa vis aktualesne, jai skiriama vis daugiau dėmesio. Tai yra labai svarbu, nes su tuo glaudžiai susijęs ir pats darbas įmonėje, jo efektyvumas, našumas, rezultatai. O juk kiekvienas vadovas yra suinteresuotas savo veiklos sėkmingumu, įmonės klestėjimu, įsitvirtinimu rinkoje, pripažinimu visuomenėje ir kad gautų kuo didesnį pelną. Organizacijos, veikiančios tam tikroje aplinkoje ir siekiančios tam tikro tikslo veikla turi būti valdoma. Tai reiškia, kad joje vykstantys procesai – planavimas, organizavimas, vadovavimas ir kontrolė – turi būti derinami tarpusavyje. Organizacijos valdymo procesas, jos vadovo veikla ir valdymo stilius priklauso nuo organizacijos dydžio, gaminamos produkcijos, atliekamų paslaugų pobūdžio, taip pat ir nuo darbuotojų kolektyvo, jų išsilavinimo, elgesio normų.
Tyrimo objektas – organizacijos, vadovavimo stiliaus įtakos darbo santykiams organizacijose prielaidos.
Tyrimo tikslas - atskleisti, vadovavimo stiliaus įtaką darbo santykiams organizacijose (x, y atveju).
Uždaviniai:
1. Atskleisti vadovavimo sampratą ir esmę;
2. Išnagrinėti pagrindinius vadovavimo stiliaus modelius;
3. Išanalizuoti darbo santykius teoriniu aspektu;
4. Pagrįsti tyrimo metodologiją;
5. Išanalizuoti vadovavimo stiliaus įtaką darbo santykiams x, y organizacijose bei pateikti tyrimo rezultatus.
Tyrimo metodai:
1. Mokslinės literatūros analizė;
2. Anketinė apklausa.
1. Vadovavimo samprata ir esmė
Vadovavimas – tai žmonių nukreipimas ir jų motyvavimas siekti tam tikro...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!