Darbo efektyvumas ir jo didinimo būdai

Norėdama sėkmingai plėtoti savo ūkį ir tenkinti nuolat augančius gyventojų poreikius, visuomenė turi be paliovos didinti įvairių materialinių gėrybių gamybą ir teikiamų paslaugų kiekį. Tai pasiekti galima dviem būdais: pasitelkiant į gamybą vis daugiau žmonių ir efektyviau bei našiau naudojant jų darbą.
Šie būdai savo reikšme anaiptol nėra vienodi. Darbuotojų skaičiaus didėjimas priklauso ne tik nuo visų šalies gyventojų skaičiaus augimo, bet pirmiausia nuo darbingų žmonių skaičiaus prieaugio. Visuomenės raidos istorija rodo, kad materialinių vertybių poreikiai auga sparčiau negu darbingų gyventojų skaičius. Todėl pagrindinis būdas visuomeniniam produktui didinti yra efektyvesnis, našesnis darbo panaudojimas, t.y. jo našumo didinimas.
Darbo našumas ryškiausiai parodo darbo jėgos panaudojimo efektyvumą. Augant darbo našumui, nuolat didėja produkcijos gamybos apimtis. Darbas darosi vis našesnis, o visuomenė turtingesnė. Kylant našumui, firmos (įmonės), nedidindamos kainų, gali didinti darbo užmokestį, dividendus akcininkams arba plėstis. Našumo kilimas svarbus ir atskiroms firmoms, ir visai šaliai Kylant darbo našumui, darbuotojų atlyginimai gali didėti, nemažinant firmų rentabilumo, t.y. pelningumo, ir tai užtikrina sąlygas kelti šalies žmonių gyvenimo lygį.
Anot Tomo J. Peterso (JAV), „gerose bendrovėse eiliniai žmonės - tai pagrindinis kokybės ir našumo šaltinis“.
Našumas yra labai svarbus įmonės sėkmės įvertinimo rodiklis. Bendriausiu atveju jis parodo veiklos efektyvumą: atliktas darbas lyginamas su darbo veiksniu sunaudotu šiai veiklai atlikti.
Darbo našumas gali būti išreiškiamas dviem rodikliais: išdirbiu – produkcijos kiekis, tenkantis vienam darbuotojui per tam tikrą laiko vienetą – ir darbo laiko trukmės – laiko normos sumažėjimu.
čia: N – vieno darbuotojo išdirbis; G – pagamintos produkcijos apimtis; D – bendras darbuotojų skaičius, žm.
Priklausomai nuo produkcijos išraiškos, darbo našumo rodikliai gali būti matuojamas natūriniais, sąlyginiais, vertiniais ir darbo imlumo vienetais.
Natūriniai darbo našumo rodikliai išreiškia išdirbį natūriniais matais (tonomis, metrais ir kt.). Juos galima taikyti tik vieną produkcijos rūšį gaminančiose įmonėse, pvz., ketaus liejykloje, guolių gamykloje.
Jei gaminamos produkcijos nomenklatūra nedidelė ir panaši, gali būti naudojami sąlyginiai darbo našumo rodikliai. Tada visa gaminama...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!