Formalios ir neformalios adaptacijos įtaka darbo efektyvumui ir naujoko savijautai

(parašas)
2008-03-21
Vilnius,
2008 m
ĮVADAS
Šio darbo tema man buvo aktuali, todėl, kad ateityje man teks susidurti su adaptacija naujoje darbo aplinkoje. Paanalizavusi šią tema plačiau sužinojau, ko galiu tikėtis nuėjusi į naują darbo vietą ir kaip turėčiau reaguoti į vienokį ar kitokį priėmimą. Nors tema yra aktuali visiem, tačiau deja beveik nenagrinėjama. Literatūros šaltiniuose radau tik teoriją apie pačią adaptaciją, jos būdus ir panašiai, bet nieko neradau apie tam tikrų veiksmų įtaką įmonės veiklai ar pelnui, todėl išvadas padariau pati.
Mano darbo tikslas – naudojantis literatūros šaltiniais paanalizuoti adaptacijos klausimą ir jos įtaką įmonės veiklai bei naujo darbuotojo savijautai.
Išsikėliau tokius darbo uždavinius:
• išanalizuoti adaptacijos teorinius aspektus;
• palyginti skirtingų autorių nuomones;
• išsiaiškinti, kokią įtaką adaptacijos metu įmonės veiklai daro naujas darbuotojas;
• išsiaiškinti, ką daryti, kad adaptacija būtų greitesnė ir efektyvesnė;
• apibendrinti ir pateikti išvadas.
1. PERSONALO ADAPTACIJA
Personalo adaptavimas – procesas, kurio metu naujai pasamdytas ar perkeltas iš kitos funkcijos darbuotojas susipažįsta su nauju darbu ir kolektyvu. Literatūroje paprastai išskiriami du adaptavimo aspektai:
• Techninė pažintis (su atliekamomis funkcijomis, darbo vieta ir darbo sąlygomis);
• Socializacija (pažintis ir prisitaikymas prie naujo kolektyvo ir viršininko – procesas, kurio metu darbuotojas pradeda suprasti ir priimti naujo kolektyvo vertybes, elgesio normas ir nuomones). [1, p. 81]
Išskiriamas neformalizuotas ir formalizuotas adaptavimas.
Neformalizuotas adaptavimas – nėra jokių iš anksto paruoštų adaptavimo programų, neretai nėra už šia veiklą atsakingo asmens. [1, p. 86]
Formalizuotas adaptavimas, kai iš anksto paruošiama adaptavimo programa, paskirstomos pareigos ir atsakomybė tarp tiesioginio vadovo ir personalo vadybos atsakingų darbuotojų, nustatomi adaptavimo programos įsisavinimo terminai. Priimtas į darbą darbuotojas turi prisitaikyti prie naujų darbo sąlygų. Jei sunkiai sekasi prisitaikyti, veikiama darbuotojo psichika, jis negali pasieki įprasto darbo našumo, todėl įmonė suinteresuota trumpinti adaptacijos laikotarpį. [1, p. 81]
Formalizuotos adaptavimo programos sudėtinės dalys:
• Bendro pobūdžio – supažindinama su organizacijos istorija, veikla, politika, disciplininiais reikalavimais, pagrindinių vadovų titulais, pareigomis, skatinimo ir nuobaudų sistema, patalpų išdėstymu, atlyginimo mokėjimo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!